格兰仕收购惠而浦后裁员(公司被收购后,会不会大裁员,从高层到职员全都下岗)
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对员工有什么影响公司被收购后,会不会大裁员,会不会大裁员,会不会大裁员,如果公司被收购了裁员是要赔偿员工的,基层员工影响不大,大部分被收购的公司员工照旧,因为从收购公司的角度来看。
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公司被收购后,会不会大裁员,从高层到职员全都下岗
公司被收购后,会不会大裁员,这得看每个公司具体的情况,但通常的惯例是,仅仅是从职位是否保留的角度来看,高层、中层人员一定会遭殃,基层员工影响不大。
这其实很容易理解,对于公司来说,为了生存,就得从各方面保持自己的利益最大化。
一、用自己人是保证收购业务顺利开展的前提。
一个被收购的公司,想要快速地融入收购公司,进而为收购公司带来业务增量,最好的方法自然是从收购公司派人来领导。
从公司的角度来说,用自己的人,才能保证业务模式、企业文化、规章制度的一体化,才能在收购时的一片乱局中开疆辟土。
特别是涉及到高管以及营销、财务、人事等核心部门更是如此,公司在这些核心岗位用上自己人,这个公司就大差不离的被控制住了,只有当公司觉得有控制权了,才会安心。
二、总要有人做事,稳定核心骨干是唯一的路。
一个被收购的公司,为了保证业务的正常衔接,就需要有人做事,收购公司自己派人去,没有那么多的人力储备,重新外招,时间长且培养成本高,不适合公司的发展之路。
这个时候,更熟悉公司业务的基层员工就优势非常明显了,只要这些员工努力工作,积极表现,或许还能借此机会升职加薪,因为从收购公司的角度来看,这也是自己培养出来的人才,更有忠诚度。
所以,基层员工或许是逆袭的好机会、
三、中高层员工想要发展,得耐得住寂寞。
中高层员工也不是一定没有出路,如果不想跳槽,先夹着尾巴做人,让新公司能够认可你的人品和能力,特别是人品,只要经得住考验,就一定会有自己的一席之地,甚至重回原位也不是不可能。
求生欲强,是每个公司的特色,我们员工也要如此。
我是春风HR,你身边的人力专家,了解更多人力资源和职场信息,欢迎关注本号。公司被收购,对员工有什么影响
对员工几乎没多大影响,大部分被收购的公司员工照旧,没有多大变化,可能就是高层管理层有些变动。
本人在2019年经历过公司被收购,董事会全体更换,公司结构基本没有太大变化。员工工作岗位和薪资待遇依然照旧。
也有部分公司被收购之后全部进行整改,大量裁员进行换血,一切按照董事会和管理层要求做。但是这种情况还是少之又少!
所以不用太担心啦,如果公司被收购了裁员是要赔偿员工的,老员工的流失对公司也是一种损失。所以不用担心!
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