家政公司招聘被曝地域歧视（为什么说地域歧视没道理，更不可取）
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本文目录
- 为什么说地域歧视没道理，更不可取
- 职场上遭遇地域歧视怎么办
- 为什么有的企业、用人单位会有地域歧视呢
- 家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗你遭遇过地域歧视吗
- 职场中有没有地域歧视
- 为什么有的企业、用人单位会有地域歧视呢
为什么说地域歧视没道理，更不可取
地域歧视没道理？是说好人坏人那儿都有，比方说有的地方骗子多，有的地毒贩多等，这就说明了那里的人都不完全是道德模范，都存在些这样或那样的不足和问题。
地域歧视又为什么不可取呢？道理很简单！你攻击我，我蔑视你，久而久之，一定会形成地域之间矛盾，这样就破坏了全国各地各族人民大团结的良好局面。难道说还要回到一盘散沙旧时代？
如果是这样地域黑，地域歧视的人用心险恶，即使不是这样子的心，黑别人也显不出自已的素质高！
所以地域歧视，地域黑和其它各种黑各种歧视到此为止吧！！！
职场上遭遇地域歧视怎么办
同乡观念，城乡差异，发达地区与欠发达地区区别等等都会形成工作和生活中的小圈子，初入职的人，抑或久在职场上打拼的人们难免会遭遇到或多或少的地域歧视，这些原本是无可厚非的。
人与人之间都会有远近亲疏之别。但是，在职场上人际关系如何与个人实力和个人性格特征也有关系。如果遭遇严重地域歧视和排挤，也不应慌张，从长计议沉着应对即可。
一、关心别人快乐自己，在同事遇到难处时伸出援手拉上一把，用热情阳光的个人魅力感动同事赢得他们的好感。
我们国家地域广大，南北东西生活习惯上的差异很大，市场经济的逐步成熟形成了人口自由流动，人们凭着一张身份证走南闯北实现就业或定居。一家企业一个单位各地的人都有，在职场中生活中或以同乡为中心形成一定的小圈子并不奇怪，主要目的也可能是在职场上有个相互照应，对同乡之外的同事有一定歧视来自人们防备心的天性，应当理智看待。
任何事情都是变化着的，职场上的地域歧视也不是铁板一块。人们都喜欢乐于助人热情阳光个性的同事或熟人。在工作生活中，帮助别人就会快乐自己，当别人遇到困难时，及时伸出援手帮上一把，人家会记在心上的。同时，工作上自己尽量多承担点，遇到别人觉得吃亏的事，自己主动承担下来，人心都是肉长的，岁月会融化所谓的地域歧视，与他们打成一片是迟早的事。
二、不必过多在乎工作生活中的小圈子，要让自己的实力说话。
如今，交通的突飞猛进和信息通讯技术的日新月异的进步，地球都形同一个村子了，所谓地域歧视正逐渐失去了市场，人们相处更多在乎的是志趣相投，性恪爱好相似和彼此的实力。在这种情况下偶尔遭遇地域歧视，不必过多的去在乎它，索性沉下心来，把精力投入到工作中去，干出一些名堂，实在的提升自己的实力，慢慢的你就会拥有一定的话语权，所谓地域歧视也就消失，多好。(网络配图)
为什么有的企业、用人单位会有地域歧视呢
我认为两方面原因吧，一方面是由于不同地域文化导致不同地方的人习惯不同，所以有一些工作针对这些地方的人习惯不太喜欢、不适合作。另一方面就是每个地方不能一概而论，以偏概全，由于个别人产生对某个地域所有的人认定的看法。
地域歧视肯定是不对的，HR有地域歧视只能说明他对公司不负责任，在选择人才上没有尽心尽力。CEO有地域歧视，那只能说明现在找工作的人太多，每年毕业生太多，不缺人才。
家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗你遭遇过地域歧视吗
谢谢邀请！说某省某地人不地道？此说太绝对！那里有好人也有素质低下者。河南有我好多战友，连长，排长都是河南的，他们都很好！东北人不太了解，(少有相识)可听说东北人比较毫爽，义气！至于地域歧视没遇见过。
职场中有没有地域歧视
职场中有无地域歧视可以这么看：
1，新型的互联网公司，大多都是相对比较年轻的从业者，活力四射，青春范十足，这样的单位的从业人员大多是来自四面八方。即使是有一些本地的同事，大家也都以普通话来进行交流，大家相处融洽，这样的团队是没有地域歧视的，相反，大家来自四面八方，多以自己见闻和家乡为话题，颇多谈资。
2，老牌企业，这样的企业老员工很多。如果这个企业的是外资或者是外地资金，公司的领导层基本都是外国或者是外地的，中层或者是基层即使有地域歧视也不会现于明面，有也只是小圈子的沟沟，也谈不上什么地域歧视了。
3，还是老牌企业或者是本地的小微企业，本地从业人员较多，占据主导地位，部分外地的从业人员只是从事某些操作工或者是非领导岗位，那这样的企业很容易会产生地域歧视。地域歧视是会容易产生小圈子，而被排斥的人员很难去接近和进入这个圈子。
如果您是特别排斥这种因地域集结的小圈子，那不妨进入那些年轻的互联网公司，会让你心态更轻。
为什么有的企业、用人单位会有地域歧视呢
我认为两方面原因吧，一方面是由于不同地域文化导致不同地方的人习惯不同，所以有一些工作针对这些地方的人习惯不太喜欢、不适合作。另一方面就是每个地方不能一概而论，以偏概全，由于个别人产生对某个地域所有的人认定的看法。
地域歧视肯定是不对的，HR有地域歧视只能说明他对公司不负责任，在选择人才上没有尽心尽力。CEO有地域歧视，那只能说明现在找工作的人太多，每年毕业生太多，不缺人才。
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