SM公司是如何给艺人建立完美世界的？SM明年出新男、女团，你期待谁

本文目录

• SM公司是如何给艺人建立完美世界的
• SM明年出新男、女团，你期待谁
• 说说你们是怎样成为SM练习生
• SM开过哪些令人细思恐极（毛骨悚然）的脑洞
• SM明年出新男、女团，你期待谁
• SM公司是如何给艺人建立完美世界的
• 说说你们是怎样成为SM练习生

SM公司是如何给艺人建立完美世界的

这里回答艺人出道前的“选秀&培训”步骤，“明星”真的没那么容易诞生，尤其SM家的。

选秀&培训(选秀部、培训部)

在90年代初的时候，SM公司还是把这两个环节分得十分清楚。在H.O.T组建时，金京旭代理走遍全国的高中，搜索所谓的“有才气” 的人才，从而吸收了KANG TA、文熙俊、李在元。李秀满理事选择了在美国的TONY AN，张佑赫则是在舞蹈大赛中的出色表现而引人瞩目。到组建红遍亚洲的神话时，公司开始建立选秀机制。96年公司通过美国选秀挑中了之前就曾跟H.O.T一起训练过的ANDY，主唱申彗星以及曾获美国舞蹈大赛冠军的ERIC，在韩国本土选秀中挑中了金东万，而李珉宇则因自组乐团并且获得过韩国舞蹈大赛冠军而受到SM公司的青睐，JUN JIN因有着很好的艺人天赋被KANG TA推荐给SM公司。通过一系列的选秀，在97年初步确定了公司想要培养的人。随后才开始魔鬼训练，而且人员不会变动。但是随着韩国青少年明星欲望的增长，涌现出了越来越多有潜质的孩子，这也意味着竞争愈加激烈，于是，SM公司渐渐把这选秀和培训合为一步。通过选秀进入公司并不代表成为艺人，而此时也并没有与公司签约，在进一步的培训中，公司还会淘汰一些人。目前，公司每年要举行两次大规模的选拔大赛，每星期要举行一次内部选拔会。以04年刚刚组建今年就红遍亚洲的男生组合“东方神起”来说，其5个成员全部是通过SM的新人选拔训练机构被挖掘和培养出来的。起初，他们分别在5个不同的组合中担任队长，通过不断地培训与选拔，才得以形成现在的梦幻组合——东方神起。
在这一步骤中有几个特点凸现出来。

首先，明星低龄化。偶像低龄化已成为全球的普遍现象。从行业利润上说，低龄出道可以为公司多演几年多赚钱，而且识才越早，包装的成本越低，可塑性强，利于公司培训;从行业特色上分析，娱乐业是年轻人的行业，只有年轻的才是新鲜的夺目的。比如1997年，SM公司拟定了一个战略——培养一位能代表亚洲的大牌明星。因为从韩国状况来看，进军海外市场还是女孩方面有更多便利条件，所以当时在韩国被千挑万选出的未来明星就是宝儿。当年她只有11岁，面试时才小学5年级，但她所展现的歌舞，证明她已具备了明星才质。当时试唱的三四首歌曲都是S.E.S的经典，舞蹈也是当时最时兴的Hip - Hop人气舞步。她的出色表演让在场的评论员赞不绝口，在唱片公司的强烈要求下，父母只好同意。而从面试合格时起，宝儿就开始接受了专门的训练。而最近推出的韩国新星，大多是18、19岁，可想其出道年龄得有多小。
第二，严格训练。这是孩子们成名必须经过的阶段。韩国的任何一个娱乐公司在制造偶像时，不仅要求艺人具备成为偶像的天分，同时还要求艺人接受严格的后期训练。在SM公司更是如此。拿引起中国“韩流”的H.O.T来说，在出首张专辑之前，每天12-16小时的超强度训练就使张佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的毛病，有时大家会累得倒在地板上起不来。迅速走红的东方神起的训练过程，几乎是地狱式的，其中的团员细亚俊秀更是受训超过5年才让他站在幕前。有时，这五个十六、七岁的小伙子饿着肚子从下午练歌一直练到晚上11点多，当他们认为唱得差不多时就去唱给公司的负责人听，但是负责人听后还是不满意，5个男孩就继续练，而公司所有相关人员也全都陪着他们。当初H.O.T就是每天12小时学舞蹈与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞，这是为了让他们正确地熟记动作。此外，为了积累舞台经验，让他们成为当时歌手刘永镇(现SM理事)的伴舞。不仅在歌舞方面公司对他们严格训练，还在语言表达，表情等方面训练，使他们不论何时何地只要有摄影机拍摄都能从容的说话。他们这样度过两年后才于96年在韩国出道，2000年在中国初次表演，引发“韩流”。而对于面向亚洲的明星培养方面，除了这些之外还要训练语言。
第三，大量组合出击。组合是经纪公司最喜欢也最擅长制造的娱乐产物。SM公司就曾成功推出多个组合，如H.O.T、S.E.S、神话、东方神起、天上智喜，以及经过3-4年选拔淘汰最新推出的13人组合Super Junior。之所以推出组合，是因为组合能够携几个人的合力满足“萝卜白菜各有所爱”的需求，确保公司投资不全部沉没。同时成军后公司可以根据组合中的人气确定出下一步重点推出的巨星。所以韩国组合合的快分的也快并不是什么稀奇的事。而且当初组成组合是由公司决定统一配置，解散也是公司的决定，很多时候并不是组合成员决定的了的。神话就因为成员去留问题与SM公司意见不和才集体跳到GOOD去。这还算好的，当初H.O.T是胳膊拧不过大腿，被公司强行拆散。由此可见，组合是韩国娱乐界的一个常用策略，作为市场的试金石。
第四，足够的重视。虽然训练十分严格艰苦，但是公司对新人的重视程度还是相当高的。在资金方面，SM公司不惜花大量金钱对艺人进行全方位的培训。在人力方面，公司会配备最出色的老师、词曲作者，歌谣界元老级的人物对新人进行指点。比如为了让宝儿成为十全十美的实力派歌手，SM公司邀请了很多位艺术专家做她的专署老师。担当宝儿舞蹈指导的是日本首屈一指的作美和数。此外，她的出道专辑也请到了韩国著名作曲家俞永镇、金兴锡、姜原象和方诗旭等通力相助。

SM明年出新男、女团，你期待谁

个人比较希望明年出新女团，根据SM家推团的规律也该轮到新女团出道了！

SM家有一个练习生计划统称“rookie”,像傻帽家目前最小的女团红绒毛和NCT都是出自这个练习生团体。早在两年前，该公司就有陆续公开几个女练习生，大家也都在猜测这是要出女团的节奏啊！可惜一直没动静!

公开的这几位练习生中有一个小女孩可以说是下一代SM家女团的门面，放在整个韩国女组合门面排名中也可以名列前茅。因此，大家对于她是格外的关注。我认为傻帽家下个组合出女团会有更好的市场反映!

说说你们是怎样成为SM练习生

怎样去SM当练习生？

这个问题很好回答，但是能不能做到就另一回事了。

简单介绍下：

SM公司全称S.M.Entertainment（star museum明星博物馆），是韩国一个大型艺人经纪公司。

想要到SM当练习生，首先形体这一关就刷下很多人。身高一定要符合要求，还有样貌以及气质，最重要的是声线。如果入选，还有一系列极为苛刻的训练，比如音乐和舞蹈之类的，还有日常谈吐讲话都是要严格训练的。有幸出道以后，还要服从公司的各种安排，没有自主性，不管是新人还是老人，所得收益为公司七层，个人三层。与公司解约还要付出巨大的代价，还要冒着随时被封杀的危险。

当然这些只是针对想要出名当明星的人，对于普通群众来讲，只是茶余饭后的娱乐八卦之类。那么，你觉得你有资本去当练习生吗？有智商去挑战各种勾心斗角吗？出道之后你有能力去维持自己的名气吗？出名之后你会放弃自己不愿面相观众的隐私吗？人人都想飞上枝头当凤凰，可是前提你得是只凤凰，就算是凤凰也是需要涅磐重生的。

做人难得有自知之明，如果你有这方面的天赋，无论是才情或是相貌，可以尽力一试。如果你是普通人，还是老老实实的上班工作吧。当然我现在就在工作。

SM开过哪些令人细思恐极（毛骨悚然）的脑洞

F(X)2014年7月7日公开的专辑red light，从日期和mv中的半脸妆暗示岁月号事件，半脸妆代表朴槿惠的双重人格 ，一半天使一半恶魔，歌词也大有深意，表白函数小破团，2017等函归

SM明年出新男、女团，你期待谁

个人比较希望明年出新女团，根据SM家推团的规律也该轮到新女团出道了！

SM家有一个练习生计划统称“rookie”,像傻帽家目前最小的女团红绒毛和NCT都是出自这个练习生团体。早在两年前，该公司就有陆续公开几个女练习生，大家也都在猜测这是要出女团的节奏啊！可惜一直没动静!

公开的这几位练习生中有一个小女孩可以说是下一代SM家女团的门面，放在整个韩国女组合门面排名中也可以名列前茅。因此，大家对于她是格外的关注。我认为傻帽家下个组合出女团会有更好的市场反映!

SM公司是如何给艺人建立完美世界的

这里回答艺人出道前的“选秀&培训”步骤，“明星”真的没那么容易诞生，尤其SM家的。

选秀&培训(选秀部、培训部)

在90年代初的时候，SM公司还是把这两个环节分得十分清楚。在H.O.T组建时，金京旭代理走遍全国的高中，搜索所谓的“有才气” 的人才，从而吸收了KANG TA、文熙俊、李在元。李秀满理事选择了在美国的TONY AN，张佑赫则是在舞蹈大赛中的出色表现而引人瞩目。到组建红遍亚洲的神话时，公司开始建立选秀机制。96年公司通过美国选秀挑中了之前就曾跟H.O.T一起训练过的ANDY，主唱申彗星以及曾获美国舞蹈大赛冠军的ERIC，在韩国本土选秀中挑中了金东万，而李珉宇则因自组乐团并且获得过韩国舞蹈大赛冠军而受到SM公司的青睐，JUN JIN因有着很好的艺人天赋被KANG TA推荐给SM公司。通过一系列的选秀，在97年初步确定了公司想要培养的人。随后才开始魔鬼训练，而且人员不会变动。但是随着韩国青少年明星欲望的增长，涌现出了越来越多有潜质的孩子，这也意味着竞争愈加激烈，于是，SM公司渐渐把这选秀和培训合为一步。通过选秀进入公司并不代表成为艺人，而此时也并没有与公司签约，在进一步的培训中，公司还会淘汰一些人。目前，公司每年要举行两次大规模的选拔大赛，每星期要举行一次内部选拔会。以04年刚刚组建今年就红遍亚洲的男生组合“东方神起”来说，其5个成员全部是通过SM的新人选拔训练机构被挖掘和培养出来的。起初，他们分别在5个不同的组合中担任队长，通过不断地培训与选拔，才得以形成现在的梦幻组合——东方神起。
在这一步骤中有几个特点凸现出来。

首先，明星低龄化。偶像低龄化已成为全球的普遍现象。从行业利润上说，低龄出道可以为公司多演几年多赚钱，而且识才越早，包装的成本越低，可塑性强，利于公司培训;从行业特色上分析，娱乐业是年轻人的行业，只有年轻的才是新鲜的夺目的。比如1997年，SM公司拟定了一个战略——培养一位能代表亚洲的大牌明星。因为从韩国状况来看，进军海外市场还是女孩方面有更多便利条件，所以当时在韩国被千挑万选出的未来明星就是宝儿。当年她只有11岁，面试时才小学5年级，但她所展现的歌舞，证明她已具备了明星才质。当时试唱的三四首歌曲都是S.E.S的经典，舞蹈也是当时最时兴的Hip - Hop人气舞步。她的出色表演让在场的评论员赞不绝口，在唱片公司的强烈要求下，父母只好同意。而从面试合格时起，宝儿就开始接受了专门的训练。而最近推出的韩国新星，大多是18、19岁，可想其出道年龄得有多小。
第二，严格训练。这是孩子们成名必须经过的阶段。韩国的任何一个娱乐公司在制造偶像时，不仅要求艺人具备成为偶像的天分，同时还要求艺人接受严格的后期训练。在SM公司更是如此。拿引起中国“韩流”的H.O.T来说，在出首张专辑之前，每天12-16小时的超强度训练就使张佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的毛病，有时大家会累得倒在地板上起不来。迅速走红的东方神起的训练过程，几乎是地狱式的，其中的团员细亚俊秀更是受训超过5年才让他站在幕前。有时，这五个十六、七岁的小伙子饿着肚子从下午练歌一直练到晚上11点多，当他们认为唱得差不多时就去唱给公司的负责人听，但是负责人听后还是不满意，5个男孩就继续练，而公司所有相关人员也全都陪着他们。当初H.O.T就是每天12小时学舞蹈与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞，这是为了让他们正确地熟记动作。此外，为了积累舞台经验，让他们成为当时歌手刘永镇(现SM理事)的伴舞。不仅在歌舞方面公司对他们严格训练，还在语言表达，表情等方面训练，使他们不论何时何地只要有摄影机拍摄都能从容的说话。他们这样度过两年后才于96年在韩国出道，2000年在中国初次表演，引发“韩流”。而对于面向亚洲的明星培养方面，除了这些之外还要训练语言。
第三，大量组合出击。组合是经纪公司最喜欢也最擅长制造的娱乐产物。SM公司就曾成功推出多个组合，如H.O.T、S.E.S、神话、东方神起、天上智喜，以及经过3-4年选拔淘汰最新推出的13人组合Super Junior。之所以推出组合，是因为组合能够携几个人的合力满足“萝卜白菜各有所爱”的需求，确保公司投资不全部沉没。同时成军后公司可以根据组合中的人气确定出下一步重点推出的巨星。所以韩国组合合的快分的也快并不是什么稀奇的事。而且当初组成组合是由公司决定统一配置，解散也是公司的决定，很多时候并不是组合成员决定的了的。神话就因为成员去留问题与SM公司意见不和才集体跳到GOOD去。这还算好的，当初H.O.T是胳膊拧不过大腿，被公司强行拆散。由此可见，组合是韩国娱乐界的一个常用策略，作为市场的试金石。
第四，足够的重视。虽然训练十分严格艰苦，但是公司对新人的重视程度还是相当高的。在资金方面，SM公司不惜花大量金钱对艺人进行全方位的培训。在人力方面，公司会配备最出色的老师、词曲作者，歌谣界元老级的人物对新人进行指点。比如为了让宝儿成为十全十美的实力派歌手，SM公司邀请了很多位艺术专家做她的专署老师。担当宝儿舞蹈指导的是日本首屈一指的作美和数。此外，她的出道专辑也请到了韩国著名作曲家俞永镇、金兴锡、姜原象和方诗旭等通力相助。

说说你们是怎样成为SM练习生

怎样去SM当练习生？

这个问题很好回答，但是能不能做到就另一回事了。

简单介绍下：

SM公司全称S.M.Entertainment（star museum明星博物馆），是韩国一个大型艺人经纪公司。

想要到SM当练习生，首先形体这一关就刷下很多人。身高一定要符合要求，还有样貌以及气质，最重要的是声线。如果入选，还有一系列极为苛刻的训练，比如音乐和舞蹈之类的，还有日常谈吐讲话都是要严格训练的。有幸出道以后，还要服从公司的各种安排，没有自主性，不管是新人还是老人，所得收益为公司七层，个人三层。与公司解约还要付出巨大的代价，还要冒着随时被封杀的危险。

当然这些只是针对想要出名当明星的人，对于普通群众来讲，只是茶余饭后的娱乐八卦之类。那么，你觉得你有资本去当练习生吗？有智商去挑战各种勾心斗角吗？出道之后你有能力去维持自己的名气吗？出名之后你会放弃自己不愿面相观众的隐私吗？人人都想飞上枝头当凤凰，可是前提你得是只凤凰，就算是凤凰也是需要涅磐重生的。

做人难得有自知之明，如果你有这方面的天赋，无论是才情或是相貌，可以尽力一试。如果你是普通人，还是老老实实的上班工作吧。当然我现在就在工作。