无经验有上进心求职信息（没学历没经验，我该怎么办）

本文目录

• 没学历没经验，我该怎么办
• 没有工作经验的大学生如何找到一份好工作
• 应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点
• 出纳想转会计，考过了初级和CPA会计一科，但大多公司说我没有工作经验，怎么办
• 没有工作经验的程序员怎样找工作
• 大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢

没学历没经验，我该怎么办

没有学历又没有经验的人，可以选择一些对学历没要求的工作。

一、当快递员、送外卖。

这两个工作对学历没有要求，基本没什么门槛，工资收入也不错。就是很辛苦。

二、当保安、保洁、超市理货员、管理购物车的人员等。

这几种工作也不要求学历和工作经验，工作也不太辛苦，只是工资低一些。

三、到大医院当陪护，工资高，但是很辛苦。

四、如果是女性，可以短期培训后当月嫂或保姆。

这两个工作比较占时间，也很辛苦，但是收入高。一般的月嫂收入都在万元以上。

五、当餐厅服务员。

这个适合年轻一点的女孩子。

这类的工作当临时过渡都可以，而且这种工作都好找，但是不建议当一份工作一直干下去。

先找个这类工作干着，保证能有一定的收入来源，同时一定要找到自己努力的方向，不断的学习。

建议先找个工作强度不太大的，不太占时间的工作，这样业余时间多，可以有学习的时间。

知道北大保安的故事吧？

过去20年，有500多位北大保安考上大学 ，获得了大专或本科学历，有的还考上了研究生。有的毕业后当了大学老师。

不怕基础差，底子薄，只要肯把时间花在学习上，不随波逐流，没有学历你可以获得学历，没有经验也可以变得有经验。让自己有一技之长。

当你自己的能力提高了，能胜任的工作就多了，可选择的工作也多了。

你的人生也会渐渐的变得越来越美好。

没有工作经验的大学生如何找到一份好工作

诚如题中所述，即便是有过一段时间的实习经历，多数大学生的工作经验也都较为有限。

那么，没有工作经验的大学生如何找到一份好工作呢？

在老夏看来，你可以充分利用校园资源做好准备，做好对目标企业与岗位的定位后，重点关注招聘信息并进行梳理整合，好好抓住这次秋招的机会成功求职就业。

一.充分利用校园资源做好准备

大学作为高等学府，大学生享有着丰富充足的校园资源，如果能够善于充分利用校园资源，这对你的求职之旅无疑具备巨大的助力。

在大学期间，相信你也对大学丰厚的校园资源有深刻的体会，这里聚集优秀的人生导师，这里存有宝贵的知识经验，这里拥有合适的展现平台，在你最好的时光里它们给予你最优越的物质条件与精神给养。在此时，培育你成长成熟的大学校园，依旧能够提供给你离开校园前最后的帮助。

《说苑·谈丛》中有言：“循流而下，易以至；倍风而驰，易以远。”

顺流而下行船，容易到达目的地；借助风力奔跑，容易跑得远；一个高明的人会学会合理运用身边的资源，帮助自己在人生路上前行。此时更是如此，大学毕业生应该利用好学校提供的优质资源，借助在校所泛在的求职优势，考取证书完成学历，做好充足的笔试面试准备， 以自信地姿态寻求一份真正的好工作。

二.对目标企业与岗位进行定位

没有工作经验的大学生找在工作前，需对目标企业与岗位进行精准定位。没有最好的定位，只有最合适的定位，进入心仪岗位的大学生的定位一定是与自身的知识、技术和偏好相匹配契合的，这就要求你客观全面地进行自我认知。

当你直面自我，明确自己的优势、价值观、真正的目标和诉求，才能找到你心目中的好工作。题中你提到很想去BATJ这样的大企业，就是你对于目标企业与岗位的定位，谈不上正确与否，根据你提供的自身简介可能仍需不小的努力。

定位自身专业对口的工作，能更好地发挥知识积累和专业技能的优势；

定位发展前景广阔的工作，能为未来发展拓展出一条通途；

定位自己真正热爱的工作，能转换被迫谋生的压抑为实现价值的成就感。

无论是基于哪些因素，你的定位筛选和确定了目标工作的范围。需要明确的是，很少有大学生足够幸运，最初就进入自己愿意坚守终生的心仪岗位。因此，你要更注重早期工作对于能力素质的培养、身份形象的塑造与工作经验的积累，成为更好的自己。

三.关注、梳理、整合招聘信息

很多大学毕业生都是到了大三大四的时候才有了对于求职的紧迫感，此时的他们似乎是为了弥补过往的忽视般，致力于关注和收集各类海量的招聘信息，并与自身条件进行比对。

关注招聘信息本身并没有错误，错误的是他们盲目的收集行为，更有甚者会被自己所收集的信息淹没而不知所措，这时正确梳理与整合招聘信息的重要性便显现出来了。

在秋招时会有大量的招聘信息呈现在你面前，根据上一步骤所得出的你对目标企业与岗位的定位，将所收集的招聘信息进行多维度的梳理。

从岗位职责、工作内容、学历要求、能力要求、薪酬水平、工作环境等层面更深层次地进行匹配，可以从人力资源招聘的动机分析他们所需人才的类型与特征，所需人才具备的能力与素质，将自己塑造成他们所需的模样。

我们通过整合招聘信息，找到一类工作招聘信息的共通之处，这些工作都有这样或是那样的不足，在权衡之下“货比三家”选取最优选择。

四.把握秋招机会得到心仪Offer

秋招是大学每年秋冬季招聘人才的活动，通常以国有企业和如BATJ这样的大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件会较为严格，招聘岗位更为丰富多样，招聘持续时间也会相对更久，更倾向于管理、技术等专业实力较强的人才。因此楼主所希望进入的企业类型恰是会在秋招时纷纷抵达校园，向出色的人才伸出他们的橄榄枝。经过上述的步骤，你要有足够的自信，相信自己能够把握住秋招机会，得到心仪的Offer。

然而，只有少数幸运者才能直接找到梦寐以求的岗位，从事自己乐于去做的工作，并在这份工作中实现自己的人生价值。

所以即便在这次秋招中没有得到自己满意的成果也不要轻易放弃，你还只有二十多岁，正是人生中最好的上升阶段，不妨更多地着力于提升自我，突破自己的能力边际，丰富你所缺失的工作经验。在准备好的时候，那份你未来所钟爱的工作依旧会为你敞开大门。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点

我是毕业两三年的学姐了，结合我自身的经验跟大家说一下没有工作经验的毕业生要怎么在简历中突出自己的优点，并让公司录用你。

首先，毕业生没有工作经验是很正常的事，所以最重要的就是不要怂，要自信。这个问题上学姐刚毕业的时候就吃过这个亏，认为自己虽有学历但是没有工作经验，专业也不是很好，很难找工作，于是随便找了个打杂的文员。浪费了好多时间，也浪费了自己应届毕业生的身份。

大家要知道的事，没有工作经验是应届毕业生的特权，不要把自己和工作好几年的高中同学对比，所以你的简历不是要突出你有多老练，而是要表现出你和你应聘的岗位很合拍，很匹配。

就拿我们运营来比喻，简历其实就是你的广告，告诉别人虽然你不是最好的，但是你却是最适合的。才是众多买家（公司）看中的事，毕竟最好的最贵，最适合的性价比最高。

但是你要突出你性价比的同时也要将简历做的吸引人，毕竟一款产品再好，也是要先有人看才能卖得出去。

那要怎么做好简历呢？

首先，你要弄清楚对方要的是什么，（假如你是卖家，你要知道你的买家最看重什么，这样才能重点击破）

这个问题很多人都会忽略，不仅仅是应届毕业生，很多工作多年的人也是这样。不管投哪家公司用的都是同一份简历。。。而且很容易自嗨（自以为是）。

那要怎么做呢？

就是研究他们的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么样的人？

举个例子：就是以下框红线的地方。这里就说明了HR想要什么人。

招聘需求总结起来无非传递了HR的三种需求，需要你根据这些具体信息去提取。

1、关键需求

即已经表明具体的、专业的工作需求。通常用专业名称代替，比如会做财务报表、绘制产品原型图啥的。

2、隐性需求

就是没有具体说明要干嘛的，往往是比较虚的。例如说明领导力，组织能力啥的。

3、筛选性需求

就是具备网站筛选性的条件，像是学历：本科或者是专科以上等等、年龄，几年工作经验。

不过通常如果关键需求和隐性需求满足了，筛选性需求已经不重要了。（因此不用担心自己没有工作经验和学历）

例如这样的

第二就是想清楚自己会什么，你要写什么。

根据HR给出的招聘需求，针对性的根据你自身的经验，进行撰写简历，做完你能支撑这些需求的证据。

筛选方法如下：

1.直接的工作经历
这个不用多说，大家脑子里都知道这个是什么。

就是你已经做过类似的工作，比如前面我举例的内容运营，你如果做过营销运营，新媒体运营（实习生）等，就是直接的工作经历了。

2、间接的工作经历

如果实在是找不到能直接体现出HR需求的经验，你可以挖掘一些能够间接体现你相关能力的事情。

比如招的是内容运营。你写过帖子，写博客？分享过美妆经验？有多少粉丝，或者是阅读量多少等等。

3、标准能力

也就是你的成绩了，例如四六级多少分，大学语文怎么样，（写作能力）担任过校报记者写过几篇报道，获奖了几篇，（沟通能力）做过组织过活动，志愿者啥的，看过洞察心理学的书籍？。

以上的三种能力，我相信你总能找出一些来。否则你就大学都白读了。

第三就是怎么将这些东西按照HR的需求写出来

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：

显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

下面是STAR法则“包装”后的简历：

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；

一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；

当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；

面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；

所以，切记简历内容别造假！

出纳想转会计，考过了初级和CPA会计一科，但大多公司说我没有工作经验，怎么办

评论员Linda。

作为一个做了快9年的会计而言，对此，还是很有话语权的，我就在考过初级还没考完会计中级的阶段，去各个单位面试，也是碰壁多次。

因为现在招聘单位都比较谨慎，首先很想控制人工成本，又希望用最便宜的价格招用到经验丰富，工资主动性高且细心耐心并且稳定性高的员工。我想大多数单位都是希望招来的员工能够立刻上手工作，不需要反反复复的培训，有这种想法的公司，我们都能理解，而作为求职者呢，如果自身没有竞争力，将会持续处在被动且被评头论足的状态。

但是题主已经过了一科注会，其实在应聘会计的人海中，已经占了稍稍领先的位置，但是就是缺乏实操经验，但这些经验并不难获得，首先找一个比较小的单位，对财务的要求没有那么高，一边工作一边吸取经验，有个半年时间，财务这点东西都会很快上手的，所以我们不用，同时别忘了考证，即便没有太多经验，注会证书拿下来，别人就会对你肃然起敬~

持续学习，耐得住寂寞，不断汲取经验，积累经验变成一个资深老会计，指日可待~~~

没有工作经验的程序员怎样找工作

有几个方面可以好好的利用一下：

1、所学专业

你在大学里面所学的专业中一定包含一些专业的课程，这些课程在工作中虽然不会全部都用到，但是花费一定时间去回顾一下专业课程内容与目标岗位的匹配内容，有助于在面试过程中回答技术性面试官的提问，程序员所学专业的掌握程度可以反映出他的学习能力和总结能力。

2、校园活动

企业需要情商高、有组织能力的员工。如果你在大学生活中曾经参与过社团、组织过社团活动。那么组织一下你的语言，描述在社团中的职责、曾经举办的社团活动中你都具体负责哪些工作，并重点说明一下你对于组织的贡献和协调能力，有助于企业发现你正向影响周围同事的能力。

3、放低姿态

没有工作经验是一个短板，找工作的时候要秉承找到一份能够获得经验为目标，避免只盯着薪资高不高而忽略了职位带来的工作经验回报。同时，找工作的时候也不建议，跳槽过于频繁，因为不足三个月的工作经验对于企业来说通常是没有参考意义的，对自己能力也不会有真正的提升。

4、向同学取经

已经找到工作或者也正在找工作的同学或多或少都有一定的求职经验。建立专门的微信群或者QQ群来分享大家在求职过程中遇到的面试官、企业情况、面试题、面试流程等信息，有助于了解大家求职的实际情况，更加准确的把握住企业、职位、面试的特点来进行有针对性的准备。

5、有针对性的做功课

每个岗位都有一定的技术基础（就算是出纳、前台这样文职类的行政工作），对于程序员这个岗位，也有很多技术分支，如：Java程序员、Python程序员、PHP程序员。面试之前，每一天一定要通过阅读网上的技术资料、视频、开源社区来了解相关技术领域的技术栈，如果有可能的话最好拿一些小例子练习一下，对技术的一些原理有深层次的理解也有助于快速的通过面试。

十年IT老兵 | 科技企业高管，希望可以帮到您。祝您早日找到心仪的岗位！

大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢

#职场达人练成记##我要上头条#

从你提出的问题可以看出，你是一个职场新人。当你对“工作经验”的概念有了深入的分析和正确的理解之后，就会明白，没有工作经验也不影响你对工作的选择。让我们来分析一下:

一是工作经历，不等于工作经验。

经验，是对成功事实的归纳总结。工作经验就是在总结以往工作的基础上，所获得的对未来从事类似工作具有普遍应用价值的方式方法。

有成功事实的工作经历才谈得上工作经验。只有工作经历，没有成功事实所总结出来的是工作教训，而不是工作经验。

很多人误把工作经历当做工作经验。比如，一个频繁跳槽的人，在几年的时间里换过了几份以至十几份工作，只能说明他有工作经历，并不能称其为有工作经验。如果谈到“经验”，也只能说是具有跳槽的经验。

我们没有说跳槽有什么不对，那是自己的一个选择，是为了走向更好。但工作经验的获得，一定是要经历几年或相当长时间的一个工作过程。

由此看来，你因没有工作经历而没有工作经验是很正常的一种情况，而那些有工作经历的人，也未见得就有工作经验。

二是你虽然没有工作经验，但在新的岗位上未见得不如那些有“工作经验”的人。

1）由于对工作经验的理解不同，很多人自己认为的工作经验，并非都是真正的工作经验。甚至有的，还不把教训当作经验，周而复始地在继续实践着。所以，他们把自己的所谓工作经验搬到新的岗位，未见能收到很好的效果。

2）作为打工族来说，你即便获得了一些工作经验，也未必适合于新的岗位。在职场上，不同的工作性质、工作环境和工作岗位，工作经验的含义也是不同的。即使是一个完全相同的工作性质，因有人为因素，也会有所差异。因此，只有持续在一个工作环境中长时间的工作，所积累的经验才是有效的工作经验。在过往工作中积累的工作经验，也未见得适用于新的岗位。

3）工作经历比较多的人容易自以为是，有时反而会影响接受新方法、新事物。

属于操作性比较强的熟练工种和技术性工作，如果拥有工作经验是具有相应优势的。但如果是需要创造性、开拓新的工作，对于没有工作经验的人来说则更具优势。

这就像我们要画一幅画，是选择一张纸质报纸，还是选择一张白纸呢。显然，一张白纸才容易绘出自己理想的画卷。同样道理，在这类工作中，你没有工作经历就没有固定的框框，反而容易做得更好。

三是你对工作的选择，没有必要担心缺乏工作经验的问题。

从上面的分析中，我们可以得知，所谓的工作经验，都是相对的。与你选择做什么工作，没有必然联系。

你完全可以抛开没有工作经验的顾虑，从自己的实际情况出发，去选择自己热爱，并且具有相应优势和能够发挥专业特长的工作。

其实，很多公司都欢迎你这种没有工作经历的职场新人。相比那些换过很多公司的人来说，没有或很少有跳槽经历的人，更单纯、更听话、更具有培养价值。

至于工作经验，只要你踏踏实实地在一个公司工作过一段时间，就自然会获得有价值且又实用的工作经验。

总结上述分析，我们可以得出结论：有工作经历，不等于就有工作经验；自己认为的工作经验，到新的岗位未见得能用得上；不是所有的工作都需要相应的工作经历；没有或很少有跳槽经历不仅不会影响你对工作的选择，有时还可以成为一种优势。我是依然，希望以上分析对你有启发。欢迎关注【依然论职场】