保姆怎么提涨工资（我去做保姆，没想到老人在弥留之际，我能让户主加工资吗）
那香海伊甸花园
荣成市港西镇环海大道6699号那香海国家4A级景区
主力户型：暂无数据 建面：暂无数据
11000元/m² 起
绝对不是一个提涨工资的好时机,我说你要是不给我工资,老人的儿子也没提涨工资的事,保姆们都说,我家最好的一个保姆,请个保姆照看孩子一年多,注定了HR在这个期间是不会考虑给员工涨工资的,工资应该不给你。
本文目录
- 我去做保姆，没想到老人在弥留之际，我能让户主加工资吗
- 保姆月薪10年涨超10倍，7天拿证月薪上万，为什么保姆收入这么高合理吗
- 临近过年，如何向上级要求涨工资
- 当工作调动时，如何提加薪
- 现在北京请一个照顾老人，全月无休的保姆需要多少钱
- 请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗
我去做保姆，没想到老人在弥留之际，我能让户主加工资吗
就说我最近遇到的事吧。
有个替班的活，是七天，工资八百。去的时候，我给老人的女儿打了电话，她也没说老人快不行了，说老人家挺好的。就这样，我就去了户主家。
没想到，到了她家一看，老人家只能呼吸，不能说话不能吃饭，我看着挺吓人的，而且他们家的人，觉得花钱雇了人，谁也不守着，就等老人家咽气了。
我觉得挺害怕的，压力太大，白天黑夜，看着老人没有意识，昏迷不醒，不吃不喝，身上还有一大块褥疮，搬动她的时候，老人的身子死沉死沉的，因为褥疮，她又疼得受不了的样子，我终于扛不住了。而且我当时的工资日均才八百除以七，等于一百一十多一点。好可怜。
如果工资二百，我也不想干，保姆们都说，干了给老人送终的活，会比较倒霉的。虽然是迷信说法，我还是有所忌讳。我想让户主给我加工资，但是又不好意思，因为我就来这么几天。
第四天的时候，我实在觉得压力大，我想要是一天二百我也不能干这种活，除非一天五百。但是看样子这家从没提过涨工资，所以我就给老人的儿子打电话，说压力大，害怕，受不了，要求下户。
老人的儿子也没提涨工资的事，还说你没有干到日子，工资应该不给你。我说你要是不给我工资，我就走了，不等你安排人了。他又赶紧说软话，说让我等等，工资给我。
然后这家通知了家政，家政安排了一个阿姨来了，我下户了。工资才按照一天一百给我的，算了，我也不要那五十了，格局真小，没良心。
晚上我到家的时候，老人的儿子给我打电话，那个阿姨也不干了，他的声音很焦急，他在外地，详细询问了他娘的一些情况。我虽然为钱的事有点讨厌他，还是给他说了老人家详细的状况。
真是小人，讨厌这种人！以后上户，不能太善良，该要得钱就得要，该涨工资就得让涨。
保姆月薪10年涨超10倍，7天拿证月薪上万，为什么保姆收入这么高合理吗
合理！
市场决定其个人收入！
随着生活水平提高，和快节奏城市生活。都市年轻夫妻，又要努力工作，想享受二人时光，不愿意做家务，也没有精力带孩子，自然带动家政市场的需求旺盛。
而保姆这个职业在中国传统观念里不甚体面，而且工作又不稳定，随时面临失业，不保障，所以大都数人不愿意从事这个工作。
但是市场需求又这么大，自然要调整工资，吸引人来从事这份工作。
临近过年，如何向上级要求涨工资
临近过年，绝对不是一个提涨工资的好时机，因为有比这更重要的事情。
HR到年底只有两件事，一件事是年终考核，一件事是年终奖。这两件事，注定了HR在这个期间是不会考虑给员工涨工资的。
首先是年终考核，这是衡量一个人一年来工作的履职情况，将会直接与年终奖挂钩，考核成绩越好，年终奖也会越高，同时考核成绩也直接决定着明年能否调薪，一个人是否具备调薪的资格，关键就是看的年终考核结果，缺乏年终考核的依据，想要调薪也是极为困难的。
其次是年终奖，年终奖就是对员工过去一年的嘉奖，HR会制定执行方案，但几乎每个公司的年终奖也都存在上级手动调整的可能，一般来说上级对员工的年终奖至少有20%的调整权，所以上级如果对一个人表现非常认可，在年底的时候通常会通过调整年终奖的形式来予以兑现。
基于HR的这两个工作重心，你就会明白你就算提出了加薪需求，也会被打回。因为从HR的角度来说，当下部门配合完成好这两个重点工作，其实就是另一种形式的调薪。
所以，与其想着怎么要求涨工资，不如好好努力做好当下的工作，趁着考评的机会，让自己在领导心目中有一个强烈的好印象，先拿个好的年终绩效考核结果，紧接着丰厚的年终奖也就来了，再到明年公司有了整体的调薪机会，肯定也会优先考虑年终考核优秀的人员，这都是水到渠成的事情。
这个时候提涨薪，就是因小失大，所以先从争取优异的年终考核结果开始吧，相信一定会满足你的需求。
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当心调动是辞退前奏
不一定调动就是加薪，你要看自己的具体情况，搞不好调动就是为了架空你，让你离职的。你提加薪可能会不识趣，最后搞得尴尬了，所以首先要搞清楚情况，不要贸然行动。
那么怎么搞清楚呢？不用问别人，从自己身上就能找到答案
自己的价值如何评估
主要有三点：
- 工作岗位的价值
- 工作成果的质量
- 你的可替代程度
要想加薪那么就要给自己把把脉，对比这三点，要求加薪，那么就要去从事更有价值的工作，把交代给自己的工作做得更好，让自己成为公司不可替代的人。
现在北京请一个照顾老人，全月无休的保姆需要多少钱
据我了解，在北京照顾能基本上自理的老人，每个月也得6000元以上。并且管吃管住。如果是不能自理的老人更多一些。这是我的了解，未必准确。
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗
我家姑娘从出生开始用24小时育儿嫂，用了四年。这也是我最心累的四年，不断跟保姆斗智斗勇，一共换了十几个，什么丑陋的面孔都见过了。其中有三个用到一年的，其余都是几个月，甚至一个月就走了。保姆是需要缘分的，跟相亲一样，在家政公司见面的时候，看不出来人心的，不要指望一步到位，如果人不行就果断换掉，如果人行就适当加点。我家是每三个月涨200。
我有个同事请的白班保姆，每天开车来上班，说自己孩子大了，实在在家没意思，对孩子掏心掏肺的，特别好。我家最好的一个保姆，信佛的，自己特别有情趣，带孩子唱歌跳舞做游戏的，可惜最后受不靠谱的老公牵连，跟老公跑了。还有个保姆，天天跟小区里一个小孩家长打仗，说人家是小三什么的，跟她一毛钱关系也没有，每天折腾的不亦乐乎。还有个保姆，每天晚上带孩子出去溜达，后来被小区好心邻居给举报了，原来她去街头跟陌生男人跳交谊舞，就把我小孩交给别人看着。周末还带我小孩去男人家里。还有一个保姆，每天早中晚各洗一遍澡，大冬天的，也不知道啥毛病。那段时间我家水费都爆表了。最可气的一个保姆，天天说我老公帅，穿戴精神，早晚把我甩了。还跟我婆婆叨咕说我不会做饭，挑拨我家关系。说没见过谁家女主人自己擦玻璃的，给我气的，直接赶走了。我一个在公司当高管的，就带孩子那两年收拾的粗糙一点，就被她给埋汰够呛。现在想起来我还生气。
经历了这么多，我的最终感受是，换一个新的，未必不如旧的，千万不能被保姆给挟持住了。毕竟我们是出钱的，大小也算老板，怎么还能被保姆牵着鼻子走了呢，真是的！
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