30多岁重新找工作（请问现阶段31岁大龄剩女，想换工作再找一份是不是不好找啊）

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本文目录

• 请问现阶段31岁大龄剩女，想换工作再找一份是不是不好找啊
• 30多岁的全职妈妈，现在想找工作，有什么合适的吗
• 33岁，辞职再找工作，还有机会吗
• 30岁了找工作还有前途吗
• 30多岁跳槽，还能找到好工作吗
• 31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗

请问现阶段31岁大龄剩女，想换工作再找一份是不是不好找啊

31岁就31岁好了，为什么要自己加上一句大龄剩女？很值得骄傲还是很博眼球？我32了从不觉得自己是大龄剩女！大龄女性我承认，年纪是不小了。

剩女？我主动单身的，我不婚主义我就不叫剩下的。就算是被动不结婚的，也不能被灌上剩女这种带有贬义性质的词。

别人说没关系但是自己说自己是大龄剩女，还是不要了吧。

30多岁的全职妈妈，现在想找工作，有什么合适的吗

你好，因为对养育的重视以及很多家庭的实际情况，很多妈妈会主动或被动选择暂时离开职场全职带孩子。全职妈妈该怎样回归职场呢？

1. 首先需要明确自己的期待是什么：只是需要一份收入缓解经济压力？希望重新回归职场大展拳脚，证明自己的价值？经济压力下多长时间内需要回归？家庭和工作是否可以平衡，该如何取舍？
2. 期待和需求明确后，就需要梳理并整合自我认知：这时候需要明确自己的能力、价值观、职业兴趣、性格特质等。之后，对各种资源进行排序，从最有可能切入的方向着手准备。
3. 借助一些工具更好地了解自己，同时对感兴趣或擅长的行业及工作做详细的调研，分析优劣势及生命周期。
4. 制定短期目标，用目标指导行动。
5. 做好一定的试错准备，一旦发现方向错误，及时调整方向。

现在的信息渠道非常发达，新行业也不断涌现，平时可以多关注一些信息渠道，多收集相关信息，让自己跟上时代的步伐，这一点非常重要。其实道理并不难，关键还是要走出去，在实践的过程中认清自己的优势和劣势，比空想要强很多。

不过受疫情影响，现阶段大部分公司还没有恢复正常经营，所以开放出来的HC还是比较少的。因此一定要多投简历，更加勤奋更有耐心的去求职，不要因为投出去的简历大多石沉大海而对自己失去信心。在等待的时间里可以多学习、沉淀，提升自己的核心竞争力。

以上，供参考！

33岁，辞职再找工作，还有机会吗

33岁有没有机会找工作？靠自己就ok！

看看60岁退休北上创业的大叔～王德顺

看看他的年纪比我们都大，但心态很年轻。看看他的伤口在流血????，可是他不在乎！看看他的行程很满，虽辛苦但值得付出。

83岁了，爷爷辈的他还在追寻自己的梦想，让人敬佩不已！

30岁了找工作还有前途吗

这样问题可能现在很多30岁的人都要面临问题，不能用有没有前途这句话去概括，人总是要生存是首要的吧，现实社会竞争如此激烈，要面临30岁从新职业规划也很正常，每个人的基础起点都不相同，对于以后的职业道路也是不同的。谁都想过安逸舒适的生活，谁都不想拿着微薄的工资下苦力。

30岁时而立之年，到了这个年龄，我们在生理和心理上都会有一些变化，也就是日常所说的成熟一些，需要对自己的职场经历做点总结和规划了

1、自我认知的阶段

从大学毕业之后的几年，这是一个非常关键的自我认知的阶段，这个阶段可能你会换很多工作，发现很多工作不适合自己，所以需要及时的调整，20-30这段时间不是一个追求稳定的阶段，但是确实一个认识自己的阶段，知道自己擅长什么，不擅长什么，自己性格，自己能力等等。

2、根据自身，确定职业方向

30岁，有过职场经历的人，已经不能算是职场小白了，这个时候自己应该已经清楚了自己在职场大致的发展方向了，所以要根据自己的兴趣点，结合自己的性格能力等，确定自己想从事什么样的职业，自己未来会做什么，分几步走，怎么走，对自己的职业方向有一个大致的方向。

3、为职业规划做好经营

有了清晰的职业规划了，走好职场上的每一步都不是很容易的，30岁了需要开始有意识的整合建立一些资源，可以开始重视圈子和弄些关系的维护，从各个方面把自己塑造成一个职场优质的品牌，这样为自己的职业规划做好前期的铺垫。

4、协调工作、家庭和生活的关系

30岁的时候，很多人已经是上有老，下有小了。在有职业规划的情况下，有时候可能会因为职业规划的原因，会跳槽，但是这个时候很多人需要的是稳定，所以就需要自己在跳槽之前，协调好自己工作、家庭和生活的关系了，这样也能为自己的职业规划加分。总之在人生道路上有太多的曲折，常说一句话就是生活十之八九是不如意的，致我们奋斗的平凡人们，不管生活如何的艰难困苦，始终我们都在前行。保持微笑勇往直前，我们都一样。

30多岁跳槽，还能找到好工作吗

我觉得30来岁跳槽，还是很好找工作的，这个年龄层次，正是一个人各方面能力还有技术水平有相当提高的阶段。这个年龄阶段的的职工在单位里是骨干力量，这时候跳槽出来，对原先单位来说是个损失。因为这个年龄阶段的人，至少在单位里培养历练了至少10年的时间，正是年富力强的时候。

凡是想跳槽的人，多数都是有一技之长或者各方面管理经验还有人脉都很富有的，到一个新的单位都会直接带来效益的。一些新的公司都很青睐这样懂业务、懂管理、会技术的人才，往往会利用优厚的薪资待遇吸引这一部分人。因此想跳槽的人，在这个年龄阶段，出来还是比较合适的。如果到了50岁以后跳槽，可能就有点晚了，当然这是针对大多数行业来说的，有些行业或者岗位即使到了50岁也同样能跳槽。

对于一些没有技术，没有管理才能，纯粹靠出卖劳动力打工的人，30多岁跳槽，可能就没有多大优势，想找好工作，就不太现实。因为这个年龄相对于20多岁的人，就不占优势，20来岁薪金待遇可以低一些，而且这个年龄阶段，学习能力和体能要更好一些，也更具备培养价值。所以没有特殊能力或技能的就不要随便跳槽的。

以上是我的粗略分析和认知，欢迎各位讨论！

31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗

作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。

一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本

我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们。当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检假，领导那个又惊又气又无可奈何。接着她陆陆续续请假，等休完了208天的产假，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死。

所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。不然，半年产假的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子。而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。

二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长

找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的。如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了。

如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。

总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情。建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！