招聘网上的工资范围是真的吗（如何看待招聘网站上的薪酬范围）

其他大多数招聘企业写的薪资,能否要20K的薪资可以要招聘岗位信息上的上限薪资,并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱,或是薪资范围会很大,招聘网站上的4k-6k是真的吗你怎么看基本是都是不可信的,招聘网站上的那些招聘靠不靠谱,以较低的薪资招聘到合适的人才,但是招聘要求里不会明确写。

本文目录

• 如何看待招聘网站上的薪酬范围
• 在网上看到的招工信息说是招船员的，一月8000---12000是真的吗
• 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗
• 招聘网站上的4k-6k是真的吗你怎么看
• 网上招聘，许诺的薪金靠谱吗
• 招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资

如何看待招聘网站上的薪酬范围

感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。

之前已经回答过关于薪酬范围的相关问题，针对题目的问题，从企业层面和求职方两方面，再来总结一下。

一、企业层面

企业在发布招聘信息的时候，为什么要写薪资范围呢？其实很简单，原因无非就3种

1、吸引人才

没有看到简历，更没有面试，是不是符合公司的用人需求，那是完全不知道的。为了不错过任何一个可能的人才，那就把薪资待遇以范围的形式发布出去。这样能吸引的人才才会够多，才能有更多的候选人去备选，从而招聘到真正符合自己公司需求的人才。如果只写了一个固定的薪资，求职者一看，不符合自己的预期，那简历也不会投递，更不用说面试了，这样供企业可选择的人数就会少很多。

2、方便谈薪

对企业而言，“少花钱，多办事”当然是最好的选择。在招聘人才上也是如此，以较低的薪资招聘到合适的人才，这就是企业想要的。当面试通过之后，进入谈薪资的阶段，企业就有了活动的空间，因为我发布的是一个薪资范围，在这个薪资范围之内都可以进行谈判，也可以把初始的薪资压的比较低。

也可以把薪资的上限作为一个“饼”去诱惑求职者，只要你好好工作，就能达到甚至超过上限这个标准。

3、防止同行挖人

都干某一行的，同行之间的竞争才是最大的竞争，尤其是在人员方面，因为从同行那里挖过来一个人，直接就可以上手工作，而且可能还会带来各种资源。

如果在招聘信息上，写的很具体的薪资情况，再结合招聘要求，工作职责，那就可以大概判断出某个岗位在你公司的薪资水平，如果同行想挖人的话，就可以做出针对性的策略，风险是比较大的。

如果写的是薪资范围的话，同行获得薪资信息的过程会困难一些，也就相当于对公司的人才进行了保护。

二、求职者

有了上述对企业层面的分析，求职者就明白薪资范围的意义了。

1、企业虽然提供的是薪资范围，但是一般情况下企业给你的初始薪资，都是下限标准，除非你是真的很有能力，能力很突出。所以不要被薪资范围的上限给诱惑了，那只是一个“饼”而已。

2、针对薪资范围，求职者还要问清楚一件事，那就是这个薪资是否包含其它待遇，比如：五险一金，个人所得税，补贴等。有些公司看起来给的工资不低，但是发到你的手里的不多，因为扣除了各种应缴的项目；个别的公司发布的薪资范围还包括了业绩达标之后的奖金，业绩不达标，奖金是没有的。

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

在网上看到的招工信息说是招船员的，一月8000---12000是真的吗

谢谢邀请。

首先，我也不知道是真是假，但是你可以对比，对比一下其他的招聘信息，了解一下船员的工资都是在哪个范围内。

其次，你可以去面试看看，有很多详细的信息都是要面谈才知道的，你去面谈的时候可以问时间、工作内容、薪资等都问清楚。

最后，一般来说正规的公司或者大一点的公司都会和你签合同，合同的内容呢一定要看清楚，毕竟船员是要出海的，安全性很重要，关于合同里面安全的点一定要看清楚。 船员这个职业嘛，可能工资挺高，但要付出很多啊，常年出海之类的，回家次数也少，安全性还不知道怎么样。

你可以尝试找其他工作试试，如果决定了，就一定要注意安全，钱可以少赚点。对了，还要和家人商量，他们同意还好，不同意就不要去了。 当然，各行各业都是要有人的，自己想清楚就好。

希望你早日找到合适的工作！

招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗

我也曾在各大招聘网站投过一批简历，也去面试过很多公司。自己在找工作过程中积累的经验分享给你，希望对你有帮助。

首先对于招聘信息，如果你是应届毕业生的话，个人还是推荐你到自己或周围学校组织的现场招聘会或者地方就业部门开设的公众号。上面的招聘单位都是比较靠谱的。能找到较好的工作的几率更大一些。招聘网站上其很大一部分是面向社会招聘而且招聘信息鱼龙混杂。这就需要你在搜寻的过程中更多关注的是对于企业的描述尤其是规模的描述，而不是工资的高低。有很多企业在挂招聘信息时把提成之类的都算到里面，咋一看还挺高，实而等你在面试中聊及工资构成，你就知道实际比你预想的差的太远。你可以更多关注提供五险一金的单位，因为毕竟五险一金是很多正规企业的必备。

所以，在网络上浏览招聘信息时，不能盲目轻信招聘单位提供的金额，很多都是为了吸引眼球的，实际不可能那么高，保持理性很重要。

招聘网站上的4k-6k是真的吗你怎么看

基本是都是不可信的，招聘网站上发布的信息最多的就是中介，而非招聘单位本身。所以大家在找工作的时候最好找单位直招的，不要联系中介。因为我在中介干活，经常在58和baixin网上投放招聘信息，面试都是中介先面试，感觉可以了才会带到招聘单位去再次面试，最主要的是4-6k都是为了吸引眼球的，实际到手的肯定没有这么多，所以大家在招聘网站上找工作一定要擦亮眼睛

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网上招聘，许诺的薪金靠谱吗

从求职者的角度来看，大多数都是不靠谱的。

作为招聘方，我和你说下这个事情的真相：招聘和相亲类似，媒婆给你介绍的时候，这人帅得和王力宏似的，等你见面了一看，我勒个乖乖，这不就是王宝强吗？

可是，如果一开始你就知道是王宝强，你还会来吗？

既然你来了，是不是就会看一看？接下来，你会被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚，没准最后咱俩就成了！现实中，好白菜大多都被猪拱了，不是吗？

更何况，招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己，把自己最好的一面呈现给对方，你去见面也会捯饬下，有时候都不是化妆是乔装，是不是？

为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点？

不浮夸没人投简历啊……

同行都这么干，你不跟风招不到人，怎么弄？HR也很无奈啊。

所以，很多招聘写的薪资会较高，或是薪资范围会很大，就是为了勾搭你，重赏之下才有勇夫。这么说吧，我公司的HR小伙，BOSS直聘的头像都用的美女，否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘，他也是蛮拼的！

你可能会说，这不是骗人吗？

其实吧，还真不完全是骗人，最高的薪资是有可能达到的，当然了，这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等，同时你可以达成绩效考核的指标。

很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的底薪嗷嗷高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种。

并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如大厂，人家有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，老板可能非常慷慨，否则，谈薪绝对是一个技术活。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资

可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。

首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。

比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。只有当你的水平到了主任级别，才能给到20k。

其次历史薪资，也就是你原来能拿多少薪水，是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估，新公司一定会参考。

如果你原来就拿5000，你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊，我要20000。你觉得可能吗？

最后经验比能力更容易比对，但是招聘要求里不会明确写。

有的小公司想招一个有大企业工作经验的，或者华为经验阿里经验的，或者做某种项目经验的，虽然你觉得自己的能力达到甚至超过招聘要求了，但是你没有企业所希望的工作经验，还是拿不到高薪。

再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标记的是20k，你甚至可以要到25k或者更高。归根结底要多少钱还是由你自己的实力决定的，不要本末倒置。