身为副手，科主任不相信你，总是怀疑你怎么办？机关单位哪些岗位比较重要

本文目录

• 身为副手，科主任不相信你，总是怀疑你怎么办
• 机关单位哪些岗位比较重要
• 成都市车灵通智能科技有限公司怎么样
• 耳科陈医生出名了，为什么牙科、喉科、鼻科没有出名的医生

身为副手，科主任不相信你，总是怀疑你怎么办

身为副手，科主任不相信你，总是怀疑你怎么办？

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

人与人之间的信任是需要基础的。在职场同事间的信任、上下级的信任也都不是凭空产生的，需要大家在长期工作的配合中逐步建立。

题主所说：“身为副手，科主任不相信你，总是怀疑你”，根据我20多年的职场经验判断，原因无非以下几种情况：

第一：工作能力；

身为主任的副手应该要有出色的工作能力，能应付工作中出现的各种状况，协助科主任搞好科内的日常工作，能在科主任与科员中起到桥梁作用。题主有没有真正做到？

第二：工作态度；

工作时是否踏实勤奋？有没有对科主任下达的指令挑三拣四？完成工作有没有拖拉懒散？做错事是否找借口逃避推卸责任？

第三：人品问题；

有没有不诚信行为？有没有说一套做一套搞“双标”？有没有做破坏团队涣散人心的事？有没有因个人情绪消极传播负面信息？

第四：过往的误会；

站队也好不服也好有没有做过故意为难科主任的事？有没有无意间拆过科主任的台？有没有第三方因利益关系故意离间题主与科主任？是不是题主单方面想得过多过于复杂？

人与人间没有无理由的怀疑，只有找出原因才能找到方法去解决你们之间的不信任问题。职场上人际关系是复杂那是因为夹杂着各自的利益关系，但也并非如所谓的“职场教科书”电视剧【甄嬛传】中演的那样整天靠“宫斗”推进剧情，演绎每一天真实职场的生活。

找到问题解决问题，方法如下：

首先，提升自身的工作能力，出色地完成科主任下达的工作指令，协助科主任搞好科内的日常管理工作，做好科主任的“贤内助”与“好参谋”；

其次，作为副手要记得自己的位置，不要擅自做主，要多请示多沟通。关键时候要勇于承担责任，做好“屏障”功能，积极维护科主任的权威。

再次，作为副手一定要管住自己的嘴，不传播未经允许的私下消息，不当“消息灵通人士”。做好自己的情绪管理，在工作上任何时候不做与科主任离心叛道的事。

最后，消除过往误会的最好方式就是用实际行动做好以上三点。不管你以前是谁的人，既然现在做了科主任的副手就是科主任的人，要相信通过时间和真诚一定能让科主任改变他对题主看法的。

机关单位哪些岗位比较重要

呵呵，给你说点实在的吧，这些都是真正的权力处室（或科室）和实惠岗位，不展开说，应该都能够理解我的意思。看了看大家的回答，说得都有道理，不过官样化的解释不算少。

公检法、税务等强权部门自不用细说了，这样的单位只要能进入就烧高香了，供电烟草银行等垄断部门待遇无敌，任何岗位的收入都是市直或县直部门无法比拟的，这一类也不多说。下面，简单介绍几个近年机构改革后的机关单位吧，市直或县直情况大致相同，习惯从县里的角度出发，统称为科室吧，市里叫做处室。

一是纪委监委，各个监察室等执法科室权力都不小，大家都知道现在纪委监委被提的地位很高，和公检法这样的老牌执法部门相比丝毫不弱，待遇上预计会逐渐提升。同时，见官高一级，个人级别上提升也快。

二是县委组织部，干部一科、二科以此类推，考核办、公务员管理办等，掌握官帽子的权力可想而知，虽然大的权力在常委会，但方案出自于此，好多次一些的位置组织部是能够掌握的。再者，在这样的单位工作，晋升的途径比其它单位便利的多。

三是财政局，预算科（或处）、国库、采购办、经建科、评审中心等等，这是地方上的财神爷部门，多数科室权力都很大，除了线上单位，其它单位和部门、包括好多搞工程的老板谁都离不开财政，可谓县直或市直第一局。

四是人社局，工资科、干部科、职称科、社保中心等等，以前的县直或市直第二大局，社保、就业还有分出去的医保都是其下属单位，机构改革中被组织部、退役军人事务管理局拿走了不少权力，组织人事制度的完善也压缩了它的权力，以前凡是人员安排、士兵安置、工资审批、职工退休、职称聘用等都是它的职能，现在权力弱化不少。不过，它的权力主要是面对政府机关、事业单位、企业的工作人员。

五是自然资源和规划局，住建部门城乡规划审批和管理职能的划归让它如虎添翼，但近期各下属所划归了乡镇，权力有一定缩减。不过，这样的部门如果有10个科室，其中大部分是好科室好岗位，如国土空间规划科、工程规划管理科、资源利用科、审批科、不动产登记中心、执法大队等等。

六、生态环境保护局，环保是国家大气候，现年来众所周知，虽然是半垂直的状态，但好多工作还归地方上管理，去环保工作，就要去下属的各个执法大队或分局，到了辖区里威力大到难以想象，尤其是各县市区。

七、市场监督管理局，上同环保局的意思，知识产权保护科（打假办）等和各个下属分局，对地方企业的威慑力十分大。

八、行政审批局，城建交通科、投资项目科、安全环保科等等，将地方上大部分单位的行政审批权限，都集中到以前的政务服务中心后成立的新单位，顾名思义，它是新生的权力大局，权力触角涉及社会方方面面。

九、住房和城乡建设局，相比曾经的同类局国土、市场监管、环保等，机构改革和行政审批制度改革的实行，权力锐减，城乡规划划归国土，项目审批基本划归审批局。现在境况有些微妙，好的科室只剩下质量监督站、安全监督站、消防管理站、招标办（幸亏消防手续划了过来）。市里管的区域大，境况还可以，但也大不如前了。

城管执法工作和别的执法不能一概而言，一言难尽。

十、教育局，最炙手可热的就是学籍科，小学、初中、高中生的命运涉及千家万户，可想而知它的权力。还有工程科，上级对教育的投入大，作为主管项目的科，权力不小。当然，还有各个重点学校的管理岗位。

十一、其实省、市、县机构改革后，经过撤销、合并、组建后留下的机关单位，其它如民政局、卫健局、发改局、交通局、农村农业局、医疗保障局、应急管理局、水务局等等内设机构里，都有很多好的岗位，每个局都有权力大的科室和清水衙门似的科室，关键看怎么选择和运作了。

十二、今年乡镇机构改革后，国土所以前的“七站八所”，好多职能和人员都直接划归了乡镇，乡镇同时都成立了执法队等。这也是不错的选择方向。

以上意见说的较为笼统和粗略，不妥之处请一笑置之。

成都市车灵通智能科技有限公司怎么样

百度百科

官方网站：www.chelt.cn

公司名称：成都市车灵通智能科技有限公司

1、公司概述

成都市车灵通智能科技有限公司是一家以智慧停车产品为中心，依托庞大的用户群体逐步扩展至汽车周边服务及后市场的科技公司。自成立以来一直专注于智慧停车场管理系统领域的研发和销售，现主要以ETC停车建设与云坐席远程管理无人值守停车场系统的运营推广为主，公司依托资本实力、研发团队、产品品质和创新能力，打造业界先进和完善的ETC+智慧停车出入口控制管理产品，广泛适用于办公大厦、企事业单位、政府机关、机场、火车站、医院、住宅小区、商业酒店等停车场……

2、公司简介

成都市车灵通智能科技有限公司推出的无人值守智慧停车管理系统，改变传统停车场运营收费模式使停车场支持高速ETC不停车电子支付，微信、支付宝、银联无感支付，驾驶人可实现不停车缴费，也可通过二维码支付或者提前支付。全程无需人工介入系统自动结算放行，结合公司的停车场云坐席远程控制管理系统，停车场可正真实现无人值守快速通行。

3、发展历程

2018年1月，公司组建成立；

2018年5月，推出第二代停车场收费管理系统，采用车牌自动识别技术免取卡，电脑自动计费。支持在线支付，可通过扫描二维码自助缴费，自动放行。

2019年3月，推出第三代无人值守机器人，在第二代停车场所有功能的基础上新增无感支付、动态扫码支付、自助现金支付并找零及车道呼叫。24小时云坐席远程协助处理突发异常。通过手机查看、管理停车场。

2019年7月，率先推出停车场ETC电子不停车缴费管理系统。相比较第三代停车场管理系统依车牌识别技术，借用ETC技术进行车牌识别，准确率近乎100%。接入ETC结算，实现不停车缴费快速通行。

4、服务项目/服务产品

1）、车灵通ETC停车场收费系统

通过与高速ETC结算中心合作，依托高速公路不停车收费（ETC）技术实现ETC停车场与高速公路相同的不停车缴费，ETC技术将会极大的提高停车场识别准确率、环境适应性、停车缴费的效率。

2）、车灵通无人值守停车场管理系统

车灵通无人值守机器人，改变传统停车收费管理模式，支持ETC支付、无感支付、动态扫码支付、自助现金支付并找零，车道异常一键求助，云坐席远程协助驾驶人处理突发异常，可应对停车场突发异常。云坐席可主动远程管理、创建推送订单、反向控制远程开闸放行。停车场实时数据手机查看管理等功能。

3）、车灵通停车场托管运营业务

车灵通依托强大的产品技术优势，针对目前停车场行业现状，推出停车场云托管运营业务。

甲方停车场无需出资更换设备，由车灵通对停车场进行升级改造，并接入车灵通无人值守云管理中心，24小时实时监控停车场运行情况，停车场收益实时到达甲方指定账户。

耳科陈医生出名了，为什么牙科、喉科、鼻科没有出名的医生

陈医生我听说的不多（可能是我消息不灵通吧），倒是有位耳科赵医生的视频比较火。我觉得吧，平时我们老百姓是不会接触到医院治疗过程的，有好奇成分。至于其他科室，病情一般都比较复杂，比如一台手术总不能拍出来给人看吧。针对同一病情，不同医生和医院的处理方式可能不同，发出去不太好。再有就是，其他科室可能比较忙，不想花费时间来做视频。