求职网站设计预期效果（网上有哪些常用的招聘网站招聘效果怎样）

什么样的情况需要进行简历优化不是一定优化了简历就一定可以得到面试机会,也绝对不是没有优化简历自己就没有人关注了,2、按照岗位来进行适配性优化的简历内容,招聘网站简历优化的效果如何谢邀,如果要了解更多简历优化、面试辅导的可以关注我,本文目录网上有哪些常用的招聘网站招聘效果怎样大街网求职效果怎么样企业网站建设的内容如何策划招聘网站简历优化的效果如何网上有哪些常用的招聘网站招聘效果怎样1、智联招聘--首推,我在两个网站担任过简历优化顾问,这样的客户不需要优化简历而是需要一个写手帮忙改编简历。

本文目录

• 网上有哪些常用的招聘网站招聘效果怎样
• 大街网求职效果怎么样
• 企业网站建设的内容如何策划
• 招聘网站简历优化的效果如何

网上有哪些常用的招聘网站招聘效果怎样

1、智联招聘--首推。

不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错。唯一不好的就是现在好多付费业务，看着眼花缭乱，估计也在转型中。

2、前程无忧--三线城市职位很少。

前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，还是常规的模式，入驻门槛较低，职位薪资也相对较少。

在一二线城市可以跟智联相媲美。

3、猎聘网-中高端人才求职

猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，听上去很专业，也经常会有人打电话过来邀请面试，感觉比较高大上。

但说实话，感觉猎头们不够敬业，很多情况下对雇主及求职人员的要求不够详细就邀请面试，失败率蛮高的。

4、58同城、赶集网

这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖非常丰富，求职栏目在搜索结果中排名也不错。

这两个站的问题是个人也可以发布，所以相对来说不太正规，也不算是专门的求职网站，在招聘职位较少或者三四线城市可以考虑。

大街网求职效果怎么样

关于大街网和我的经历

大街网属于垂直招聘网站，如其slogen所述“年轻人专属的社交求职网站”。主要面向群体是大学毕业生。

招聘职位的靠谱度还ok，大街网上的招聘信息在其它平台上也有，基本上都是靠谱的职位需求。大学时候用过，但是我大学在三线城市，职位信息偏少，如果您在一线城市就另当别论。尝试过“勾搭”招聘者，但是回复率普遍不高。当然也有在一线城市的同学通过大街网找到了实习岗位。

如果有中意的岗位可以投递下简历

毕竟这个平台从08年成立至今也有10年了。雷军也有投资。刚刚专门看了一下网站，平台功能是很健全的，职位介绍也很详细，很多实习的岗位需求。很可惜，这个平台好像一直都不怎么火。

另外，简历好好的准备一下

想要快速找到工作，你的简历一定要完善，简历写的完善，系统就更好的帮你去推荐合适的职位。

企业网站建设的内容如何策划

网络的开放平台让人们发布的信息都非常自由和随意，文章可以被随意的抄袭、转载或伪原创，这就让整个互联网充斥着大量的垃圾信息，会让网站的原创性越来越低。那么，对于网站运营过程中的内容建设，有哪些策略可以提升网站质量呢？

1、利用即时性内容树立网站威信

即时性内容是指内容充分展现当下所发生的的物和事。当然，即时性内容策略上一定要做到及时有效，若发生的物和事都有价值，就必须在第一时间完成内容写作，因为第一时间报道和第二时间报道的差别很大，所带来的价值也是不一样的。

对于软文投稿来说，即时性内容审核通过率也是有所提高的，比较容易得到认可和支持。不仅如此，对搜索引擎来说，即时性内容无论是排名效果还是带来的流量都远远大于转载或相同类型的文章。

2、利用时效性内容获得用户重视

时效性内容是指在特定的时间段内具有最高价值的内容，时效性内容越来越被营销者所重视，并且逐渐的利用，让效益最大化，营销者利用时效性来创造有价值的内容展现给用户。

其实，我们身边所发生的物和事都具备一定的时效性，在特定的时间段拥有一定的人气关注度，作为一名合格的seo人员，必须合理的把握以及利用该时间段，创造丰富的主题内容。百度搜索引擎对于时效性很重视，搜索结果页面就充分的利用时效性。

3、持续更新网站内容获得流量

持续性内容是指内容含金量不受时间变化影响，无论哪个时间段，内容都不受时效性限制。持续性内容作为内容策略中的中流砥柱，不得不引起高度重视。持续性内容带来的价值是连续持久的，持续性内容已经作为丰富网站的主打，在众多不同类型的内容中占据一定份额。

就百度搜索引擎来说，内容更新越持久，获得的排名效果越好，带来的流量也不可估量，因此seo人员越来越关注持续性内容的发展以及充实。

4、利用促销性内容吸引用户眼球

促销性内容是指在特定时间内进行促销活动产生的营销内容，特定时间主要把握在节日前后，促销性内容主要是利用人们的需求心理而定制的方案内容，内容中能够充分体现优惠活动，这样才能吸引人们关注。促销性内容的价值在于提高企业产品的销售量，提升企业形象。

5、利用热点内容或话题提升关注

热点性内容是指某段时间内搜索量迅速提高、关键度节节攀升的内容。合理的利用热门事件能够迅速带动网站流量，当然热门事件的利用一定要恰到好处。利用热点性内容能够在短时间内为网站创造流量，获得很好的利益。

6、利用方案性内容提升网站价值

方案性内容就是具有一定逻辑、符合营销策略的方案内容，方案的制定需要考虑很多因素，其中受众人群的定位、目标的把握、主题的确定、营销平台的选择、预期效果等都必须在方案中有所体现，然而这些因素都必须通过市场调查和数据对比分析，并且需要依靠丰富的经验。

方案性内容的价值非常大的，对于用户来说，内容含金量非常高，用户能够从中学习经验，充实自我，提升自身行业综合竞争力。不过，方案性内容也是有缺点的，就是在写作上存在难点，需要经验丰富的seo人员才能很好的把握，互联网上的方案性内容相比而言较少，因此获得的关注更多。

7、多写实战性内容让用户信赖

实战性内容是指在不断实战的过程中积累丰富经验而产生的内容。实战性内容的创造需要seo人员具有一定的实战功底，具有丰富经验的seo人员才能做到真实性，内容中充分展现实战中遇到的问题，让用户从中获得有价值的信息，从而得到学习锻炼的机会。

招聘网站简历优化的效果如何

谢邀。

我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。

首先，需要定义你讲的效果

如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。

简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。

很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。

所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。

其次，效果有多大

其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。

简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。

所以，这样就有两个特征属性：

1、是写的真实履历，是美化、优化，而不是编造。

很多客户找到我们看到我们写出来的简历虽然好看了很多，但是简历核心内容没有变，就觉得没有意义了。这样的客户不需要优化简历而是需要一个写手帮忙改编简历，并且这样的简历得到面试结果100%会被看出作假，然后还会被面试认定为不诚信，得不偿失。

2、按照岗位来进行适配性优化的简历内容。

也就是根据目标岗位来进行个人简历的优化调整，比如一个行政人事主管的人选要投递一个专业的人力资源岗位和另一个专注于行政的岗位，两个不同的岗位为了提高匹配的程度，简历的内容则是出入很大的，需要有侧重点的体现。

而不少客户，拿到简历后则进行海投，把简历当做万能简历投，这样得到回馈、面试邀约的机会当然就少了很多。

所以这就决定了，简历优化是基于真实背景，加入你本身跳槽非常频繁，而基真实的简历去优化就仍然存在天然的稳定性缺陷，那么简历被认可的概率仍然比较低。

同时，针对一个方向的简历定制优化，拿去大量海投，这样子你投了100个职位，只有1个面试机会，就说效果只有1%那么也是不合适的。所以，评估效果应该理性的看待。

什么样的情况需要进行简历优化

不是一定优化了简历就一定可以得到面试机会，也绝对不是没有优化简历自己就没有人关注了。

如果你本身是非常稀缺的岗位人才，比如你做AI技术的，比如你做基因技术，比如你做5G技术的，你的简历上可能就是只写上公司名称和岗位名称都有大公司主动去找你，因为你稀缺，这样情形是不用优化简历的。

所以，总结一下，如果你符合这样的情形再考虑去优化简历：

1、岗位就业市场竞争激励，而自己没有很好的文字表达能力

常见的销售岗位，市场上流动的人才非常多，而如果你不善于用文字去武装自己，那么投递了很多岗位面试机会却很少，这样的情况你需要找个顾问帮你改善简历。

2、你的时间非常值钱

真正改好简历不亚于写一篇论文，短的一两页长的有三页，全部字加起来也有超过两千字，而完成这篇职业生涯的论文并且要写好他，有的人需要一天，不熟悉的人则需要三天以上。

记得刚刚开始做简历顾问的时候，我完成一份优质的简历需要满打满两个白天时间，要反复的研究、琢磨，还要卡看目标岗位，等到套路方法论和对职位领域行业领域非常熟悉后，也需要至少半天才能完成一份精品。

而如果你身居要职，年薪几十万上百万，写一份简历这种事情差不多花费你几天那么就相当于你要在简历上投资几千块，那么不如找个顾问代劳。

3、对目标岗位需求无法把握

这个也是求职领域更为专业的领域问题，简历不是越多越好，也不是越高大上越好，而是合适最重要。就像找对象，一定要门当户对，而怎么去审视、挖掘岗位的核心要求，这个对于一般职业人来说太难，找个顾问来解决就很容易了。

整体如上，简单总结一下：

如果要了解更多简历优化、面试辅导的可以关注我，往期文章有方法论，后期不定期输出各种简历及面试辅导文章。